Zoom动物| “车企员工购买、宣传其他品牌汽车被辞退”，是否合法？

Zoom动物（Zoos in Zoom）

开头：
在当今世界，科技的飞速发展给我们带来了诸多便利。其中，虚拟现实技术的应用已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，你是否能够想象通过虚拟现实技术在家中与动物们亲密接触的情景呢？Zoom动物正是在这样的背景下兴起的一种全新的体验方式。在这篇文章中，我们将探讨Zoom动物的起源、特点和对于动物保护以及人们对自然环境的认识带来的影响。

一、Zoom动物的起源与特点（Origin and Characteristics of Zoom Animals）
由于全球范围内的游客数量大幅减少，许多动物园和野生动物保护机构受到了前所未有的冲击。为了吸引游客和维持运营，一些动物园开始尝试利用虚拟现实技术，为观众提供近乎真实的动物观赏体验。Zoom动物作为这一技术应用的产物，通过高清晰度的图像和逼真的音效，使观众仿佛置身于动物的棲身地。不仅如此，Zoom动物还为观众提供了与动物互动的机会，例如喂食和拍摄合影。这种创新的观赏方式既满足了观众对于近距离接触动物的渴望，同时又无需担心对于动物福利的影响。

二、Zoom动物对动物保护的意义（Significance of Zoom Animals in Animal Conservation）
传统的动物园需要大量的投资和空间来呈现各种野生动物。然而，在某些情况下，由于天气条件、物种保护需求或者其他原因，真正展示出最佳状态的动物数量可能很有限。此时，Zoom动物可以通过充分利用现代科技，将一些脆弱物种的全貌展现给观众。观众们可以通过Zoom动物亲自目睹动物的生活习性、生长发育过程，进一步加深对动物的认识和理解。这不仅可以提高公众的环境保护意识，也有助于减少人类对于野生动物及其栖息地的干扰。

三、Zoom动物对人们认识自然环境的影响（Impact of Zoom Animals on People's Understanding of the Natural Environment）
人类与自然环境的关系密切，然而，由于城市化进程的加速和现代生活的喧嚣，许多人已经疏远了自然。Zoom动物的出现，为人们提供了一个重新与自然亲近的机会。通过Zoom动物，人们可以看到世界上各种野生动物的真实形态和栖息环境，充分认识到自然的多样性与珍贵性。这激发了人们保护动物和保护环境的意识，使人们更加积极参与到环境保护的行动中。此外，Zoom动物还可以作为教育工具，用于学校和社区的环境教育活动，提高青少年对自然环境的关注度。

结尾：
随着虚拟现实技术的不断进步，Zoom动物作为一种新型观赏方式将会越来越受欢迎。它不仅改变了传统动物园的观赏模式，还促进了向更可持续、更关注动物福利以及更有教育意义的动物展示方式转变。通过Zoom动物，我们不仅能够亲身体验与动物接触的乐趣，还能够深入了解动物保护和环境保护的重要性。在未来，我们可以期待Zoom动物的进一步发展和改进，为保护野生动物和提高人们对自然环境认识做出更大的贡献。

　　中新网4月19日电 (中新财经记者 葛成)近日有网友在社交媒体上表示，自己买了小米SU7创始版之后，被原公司以违反竞业协议的理由强制辞退。上述遭遇引发关注后，涉事方极越汽车公开回应称，网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事，与事实相悖；但极越同时承认，公司单方解除其劳动合同。这是否符合法律规定？记者就此采访了律师。

　　此前，涉事员工在社交媒体上公布了他与公司HR的谈话录音。录音显示，因违反竞业限制等义务，极越方面决定与其单方面解除劳动合同。谈话过程中，HR并未明示相关证据，这也导致他无法接受公司决定。

　　值得一提的是，该员工还在社交媒体账号发布了“雷军为首批车主开车门”相关vlog。

　　对此，极越方面在回应中表示，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

　　极越方面还表示，根据姚某某上述社交媒体账号的宣发时间戳显示，其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。另外，公司记录显示，姚某某还存在多次无故旷工行为。公司认为，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。

　　涉事员工在社交媒体上发布的视频还将自己被强制辞退的原因归咎于购买小米SU7。对此，极越方面回应称，未禁止员工购买其他品牌车型，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

　　极越汽车官网显示，该品牌目前仅有一款纯电SUV——极越01，售价为21.99万-30.99万元。同样，小米汽车旗下也仅有一款纯电轿车——小米SU7，售价为21.59万-29.99万元。二者虽然车型不同，但定价区间基本一致。

　　这名网友的遭遇和极越方面的回应引发了不少网友关注。有网友认为，“上班时间干私活还混淆视听，被锤不冤。”“在其位谋其政，这是员工的操守。”亦有网友认为此事与车企方没有关系，“这是人的问题，看不出小米和极越全程有啥做得不妥的地方。”还有网友留言称，“雷总帮你开车门觉得值了。”

　　那么，极越方面以上述理由单方解除姚某某劳动合同，是否符合法律规定？

　　时代九和律师事务所高级合伙人闫兵告诉中新财经，从极越汽车法务部的回应来看，其与当事人姚某某单方解除劳动关系的主要理由可以归纳为违反竞业限制义务、严重违反用人单位的规章制度。

　　根据劳动合同法第二十三条、二十四条中关于竞业限制的规定，劳动者违反竞业限制的法定责任是按照约定支付违约金，而并非直接产生被辞退的法律后果。不过，劳动者违反竞业限制也可能同时构成“严重违反用人单位的规章制度”进而被辞退。

　　因此，极越汽车与姚某单方解除劳动关系是否符合法律规定，关键在于极越方面是否存在明确的规章制度，且规章制度的制定流程是否合法。根据目前极越方面披露出的消息，尚不能明确判断。

　　闫兵认为，涉事员工姚某某作为自然人，他有权根据自己的喜好及使用需求选择消费品，也可以基于个人兴趣，分享自己对特定商品的理解和评价。但以职业身份而论，他凭借专业技能宣传竞品，在一定程度上违反了对任职企业的忠实勤勉义务。站在企业一方的立场看，极越汽车对他作出的辞退决定无论是否合法，都具备一定合理性。

　　闫兵表示，涉事员工如认为极越汽车单方解除劳动关系违法，可以提起劳动仲裁，要求极越方面承担违法解除劳动合同的责任，或是要求对方恢复履行劳动合同。(完)

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